Formation of Teamwork Among Future Specialists in the Socio-Economic Field Using Project Technology
Abstract
The article aims to reveal the peculiarities of team interaction among future specialists in the socio-economic field using project technology. Scientific and theoretical sources characterizing team interaction are analyzed. The essence of the concepts of «team» and «team interaction» is clarified, and the characteristic features of a team are presented: the presence of agreed goals and values; cohesion and adaptability of the behavior of each team member; developed communication; a flexible role structure; a high level of self-control and distribution of responsibility; the presence of general team and managerial competencies in addition to basic and special ones; recognition of a person as an individual. It has been established that «team interaction» consists of three components: «common goal», «interaction in activity», and «common result». The principles of team interaction are substantiated: collective responsibility; voluntary entry into the team; subjective activity; subject-subject dialogical interaction; increased executive discipline; reflexivity; feedback. It has been proven that project technology is effective in the process of forming team interaction among future specialists in socio-economic professions (social workers, managers, psychologists). Project technology is characterized as an educational technology that represents a complex of interrelated forms, methods, techniques, and means of teaching based on interaction, cooperation, and co-creation of all participants in the educational process, determined by the need to achieve the goals and objectives set during the implementation of the project. The functions of project technology are defined as educational, upbringing, and developmental. The step-by-step structure for implementing project technology by higher education students in the socio-economic field is specified («introduction,» «working stage,» «project presentation and defense,» «final stage»). Recommendations have been developed for organizing project activities for future specialists in the socio-economic field.
Downloads
References
Бірюков, О. В. (2012). Контекстна оцінка компетентності команди управління проектом. (Дис. канд. тех. наук). Київ. [in Ukrainian]
Горох (2025). Командоутворення. Взято з https://goroh.pp.ua/%D0%A2%D0%BB%D1%83%D0%BC%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F/%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%82%D0%B2%D0%BE%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F [in Ukrainian]
Єпіхіна, М., & Желанова, В. (2023). Сутність та потенціал командної роботи в контексті партнерської взаємодії у початковій школі. Knowledge, Education, Law, Management, 6 (58), 3–8. Взято з https://elibrary.kubg.edu.ua/id/eprint/48776/1/V_Zhelanova_M_Yepikhina_KELM_6_SPKRKPVPS.pdf [in Ukrainian]
Калинець, К. С. (2014). Сутність та особливості формування управлінської команди. Сучасний менеджмент і економічний розвиток. Трансформація системи управління регіональним розвитком. Матеріали постійнодіючої міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. (1 верес. 2013 р. – 28 лютого 2014 р.). Суми: СумДУ. Взято з http://essuir.sumdu.edu.ua/handle/123456789/42707 [in Ukrainian]
Киричук, В. І. (2024). Сутність та типологія команд. Економіка та суспільство, 62. Взято з https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/view/3945 [in Ukrainian]
Корольов, Д. С. (2021). Формування команд у топ-менеджменті корпорацій на основі компетентнісного підходу. (Дис. д-ра філософії). Полтава. [in Ukrainian]
Косенко, Н. В. (2015). Моделі та методи формування команди проекту з урахуванням професійних і особистісно-психологічних характеристик. (Дис. канд. тех. наук). Харків. [in Ukrainian]
Кузьмінська, Ю. М. (2019). Моделі та методи формування команд освітніх проектів підвищення кваліфікації. (Дис. канд. тех. наук). Львів. [in Ukrainian]
Муха, Р. А. (2015). Команда, її сутність та особливості розвитку. Ефективна економіка, 8. Взято з http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=4253 [in Ukrainian]
Сабадош, Л. Ю. (2013). Методи управління забезпеченням людськими ресурсами проектів та програм за компетентнісним підходом. (Дис. канд. тех. наук). Харків. [in Ukrainian]
Черкаський, А. В. (2024). Психологічні особливості командної взаємодії в екстремальних ситуаціях. Вісник Національного університету оборони України, 1 (77), 181–187. [in Ukrainian]
Шапар, В. Б. (2007). Сучасний тлумачний психологічний словник. Xарків: Прапор. [in Ukrainian]
Шерстюк, О. І. (2017). Моделі та методи компетентнісно-рольового формування команди проекту. (Дис. канд. тех. наук). Одеса. [in Ukrainian]
Ящук, С. М. (2023). Командна взаємодія як важлива складова професійно-педагогічної компетентності майбутнього вчителя фізичної культури в початковій школі. Наукові записки Національного педагогічного університету імені М. П. Драгоманова. Серія: Педагогічні науки, СLV (155), 158–165. [in Ukrainian]
Copyright (c) 2025 Pedagogical Discourse

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
















